Manager, die Zuhören können-boost-Mitarbeiter Kreativität, sagt Studie

Führungskräfte, die aufmerksam Zuhören konnte, Sie steigern Ihre team-Mitglieder, Kreativität, schlägt eine neue Studie von der hebräischen Universität von Jerusalem und König der Business School am King ‚ s College London.

Veröffentlicht in der amerikanischen Psychologie-Verbände‘ Fachzeitschrift Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, die internationale Studie von fast 700 Teilnehmer-Befragungen und Laborexperimente zeigen, dass Mitarbeiter, die das Gefühl hatten, angehört zu werden, waren wahrscheinlicher, zu bewerten sich selbst als kreativ, mehr fruchtbar in Ihre Ausgabe in eine kreative Aufgabe und produzieren eine höhere Qualität der Arbeit. Ihre Studie fand auch, dass diese positiven Effekte nicht nehmen, statt, wenn Manager sind abgelenkt, während Sie zu hören.

Im Gegensatz zu den meisten der Forschung über die Kreativität, die konzentriert sich auf, wie Sie die Menschen machen sich mehr kreative durch das hören auf andere und die Aufnahme Ihre Ideen, diese Forschung konzentriert sich auf die Rolle der manager und der Unterschied, die gemacht werden können in one-on-one Interaktionen.

Dr. Dotan Castro an der hebräischen Universität Federmann School of Public Policy und die Regierung erklärte, dass die Serie von Studien wurde entwickelt, nicht nur, um die Verbindung zwischen Kreativität und angehört zu werden aber auch zu verstehen, der Grund für diesen link.

„Wenn ein Mitarbeiter fühlt hörte, es erhöht Ihr Gefühl der psychologischen Sicherheit. Kann es sein, dass dieses steigert die Kreativität, denn Sie können sich mehr auf die schöpferische Aufgabe; Sie sind nicht zu verschwenden, die geistige Energie auf die Herstellung Mikro-Berechnungen darüber, wie Ihre manager reagieren könnte, was Sie sagen,“ Castro geteilt.

King ‚ s Business School Professor Frederik Anseel hinzu, „jeder manager könnte diese Forschung in die Praxis heute. Jedoch, Unternehmen sollten auch prüfen, die potenziell starken Effekt der Einführung Zuhören Ausbildung oder die Annahme einer listening-Kreis als Ergänzung zum brainstorming-Techniken, die mehr an der Tagesordnung.“

Die Wissenschaftler final-Labor-test untersucht die Auswirkungen der Qualität des Zuhörens für einen Mitarbeiter, die Kreativität, indem ein flackern auf dem Bildschirm in den Hörer eyeline. Die Referenten waren sich nicht bewusst, die Anwesenheit des Bildschirms, und wurden beauftragt, mit der kommen Sie mit, wie viele kreative slogans wie konnten Sie für ein imaginäres Produkt.

Diejenigen, die einen partner haben, abgelenkt von dem Bildschirm, Gaben Ihre Zuhörer eine schlechtere Punktzahl für das hören. Noch wichtiger ist, diese Lautsprecher kam mit weniger slogans und diese waren in der Regel bewertet wie weniger kreativ, durch unabhängige Richter, als die von der Gruppe mit „guten Zuhörer“.