Während die meisten großen Unternehmen übernehmen Sie Verantwortung für die beruflichen Risiken, viele nehmen Sie an der übertragung dieser Risiken auf kleinere Unternehmen und auch der informelle Sektor, wo gesundheitliche Risiken unerkannt und unter-berichtet. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in vielen Entwicklungsländern arbeiten im informellen Sektor, wo es nur wenige oder gar keine Gesundheit am Arbeitsplatz Schutz benötigen. Diese Arbeitnehmer leisten einen Beitrag zum Erfolg der globalen Wirtschaft und zahlreiche Marke-name Unternehmen, wobei fast alle der Gesundheit am Arbeitsplatz Risiken mit sich. Weltweit, sind Beispiele für diese Arbeitsplatz-Risiko-transfer (von Großkonzernen, auf kleinen beauftragte Unternehmen) gesehen werden kann, in der Bekleidungsindustrie und Elektronikschrott-recycling. In den USA, Teilzeit -, temporär-und gig Wirtschaft Beschäftigten davon ausgehen, die Gefahren, die traditionell getragen durch die Arbeitgeber.
Nagelstudios haben genossen stetiges Wachstum im Bereich der Industrie, erreichte im Jahr 2015 an 129,682 registriert salons, zum Teil aufgrund der Attraktivität der Beruf mit flexiblen Arbeitszeiten, eingeschränkte Notwendigkeit für fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Leichtigkeit des Lernens. Jedoch, die meisten Mitarbeiter in diesen salons sind tatsächlich registriert als unabhängige Vertragspartner, nicht formalen Mitarbeiter, was bedeutet, dass der salon Besitzer ist nicht verpflichtet, alle Gesundheits-und sicherheitsrelevanten Ausbildung oder die überwachung der Bedingungen.
Schlechte Belüftung und hygiene sind an der Tagesordnung im gesamten salons, die hat führte zu einem Anstieg der berufsbedingten Krankheiten wie asthma und Fehlgeburten aufgrund der Exposition gegenüber schädlichen Chemikalien gefunden in Nagel-Produkte. Andere, weniger diskutierte Themen umfassen die mikrobielle Infektionen und ergonomischen Fragen. Albert J. Tien, Ph. D., Arbeitsplatz, Gesundheit Ohne Grenzen, verweist auf eine Verbraucher-Umfrage berichtet, dass die Nagel-salon-Kunden bereit wäre zu zahlen, ein bis zwei Dollar mehr pro Behandlung, wenn Nagelstudios sicheren und hygienischen Umfeld für die Arbeitnehmer und Kunden. Das Ziel seiner Studie, „die Gefahr Versetzung in Nagelstudios,“ ist die Sensibilisierung für die Notlage der Nagel-salon Arbeitnehmer und fördern eine Zertifizierung für ein gesundes Nagel-salons, bei denen sich die Betreiber verpflichten können, um die Umsetzung von guten Praktiken.
Ähnlich wie die Praxis der salon Eigentümer übertragung von betrieblichen Risiken Ihrer Beauftragten Arbeitnehmer der Bekleidungsindustrie überträgt seine Risiken durch komplexe supply chains mit tausenden von Fabriken weltweit und kleinen vergänglichen Fabriken im Inland. Betriebliche Risiken in Zusammenhang mit der kleidungsproduktion, wie lange Arbeitszeiten, unbezahlte Löhne/überstunden, eng und unverstellbar workstations, Feuer und elektrischen Gefahren und der schlechten Beleuchtung und Belüftung werden in den Fabriken in den Ländern, in denen die Kleider gemacht (nur drei Prozent der Kleidung in den USA gekauft haben, ist in den USA hergestellt). Diese Länder haben niedrige Lebensstandard und die Rechtsdurchsetzung, die ermöglicht Marken, um erhöhen Sie Ihre Gewinnmargen.
Eine Studie, die im „Übertragenen Risiken in der Bekleidungsindustrie und die sich verändernde Rolle der Konsumenten“, durchgeführt von Mary O ‚ Reilly, Ph. D., CIH, CPE, SUNY School of Public Health und Gesundheit am Arbeitsplatz, Ohne Grenzen, zeigte sich, dass mindestens 45 Prozent der Verbraucher wären bereit, mehr zu zahlen Geld für Kleidung, wenn Sie waren sicher, dass das zusätzliche Geld verwendet werden, zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer. O ‚Reilly‘ s Arbeit zielt darauf ab zu entdecken, wie die Verbraucher könnten besser genutzt zum Schutz von textilarbeiterinnen und verringern die betrieblichen Risiken, die Sie jeden Tag ausgesetzt sind.
Derzeit gibt es schätzungsweise 15 Millionen Zeitarbeitnehmer in den USA, die fast 10 Prozent der gesamten Belegschaft. Die Steuerung der Risiken, die diese Arbeitnehmer zu kämpfen in Ihre Aufgaben können eine Herausforderung sein, ohne eine gemeinsame Verantwortung zwischen der host-Arbeitgeber und der Zeitarbeitsfirma. Robert P. Deist, CIH, MEZ, senior vice president bei Chartwell Staffing Solutions eine Studie, „Ein management-system-Ansatz, um das Risiko innerhalb der Zeitarbeitsbranche“, die untersucht die Verwendung von traditionellen EHS-Programm-Management-tools und Techniken zum erstellen von Partnerschaften mit der host-Arbeitgeber und sich die temporären Arbeitskräfte.
„Die Entwicklung von Prozessen und Strategien zur Minimierung des Risikos entstehen von berufsbedingten Verletzungen oder Krankheiten, die Vorteile, die die Arbeitnehmer, Ihre Familien, Gastgeber und die Agentur, Arbeitgeber und Gemeinden“, erklärt Deist, Verletzungen und Krankheiten auftreten können, bei höheren Frequenzen für Leiharbeiter als der jeweilige Branchendurchschnitt.