Während es hat lange gedacht worden, dass die „union premium“ erweitert, um eine Gewerkschaft die Möglichkeit zu geben, höhere Löhne, bessere Leistungen und eine erhöhte Arbeitsplatzsicherheit für die Arbeitnehmer, neue Forschung von der Universität von Illinois Experten, Studien Identität und Bedeutung in berufen und Organisationen legt nahe, dass ein Mitglied einer Gewerkschaft, die wahrgenommen wird als unterstützend fördert Sinnhaftigkeit der Arbeit — eine unerwartete Dividende, der kann auch bottom-line-Vorteile für Unternehmen.
Laut einem neuen paper co-geschrieben von M. Teresa Cardador, professor für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Illinois, wenn Mitarbeiter denken, Ihre Gewerkschaft als unterstützend und fürsorglich, Sie sind auch eher dazu rate, dass Ihre Gewerkschaft hilft Ihnen bei der Erfüllung Ihrer psychologischen Bedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit, die alle im Zusammenhang mit der verstärkten Arbeit Sinnhaftigkeit.
„Die Gewerkschaften in hohem Maße auf die Wahrnehmung, dass Sie die Bereitstellung Ihrer Mitglieder mit den Vorteilen, wie bessere Löhne und Arbeitsbedingungen“, Cardador, sagte. „Union Lebensfähigkeit hängt davon ab, dass die Wahrnehmung. Unterstützende Gewerkschaften bieten auch einen unerwarteten psychologischen Vorteil. Traditionell, Sie glaube nicht, dass Gewerkschaften, wie die Gestaltung wie erleben Menschen Ihre Arbeit. Aber was wir zeigen, ist, dass es diese positive Assoziation zwischen Wahrnehmung Ihrer union, die als unterstützende und Gefühl, dass Ihre Arbeit sinnvoll ist.
„Sie fügt hinzu, diese andere dimension, was darauf hindeutet, dass unterstützende Gewerkschaften können in der Lage sein, um diesen bisher unbekannten Vorteil für die Arbeitnehmer.“
Cardador und Ihre co-Autoren Befragten Gewerkschaftsmitglieder aus dem öffentlichen Sektor, die Gewerkschaften in einer großen Metropolregion-einschließlich der Arbeitnehmer von Stadt, Landkreis und staatlichen Behörden-während union Tagungspausen im Jahr 2017.
Die Forscher fanden, dass, wenn Mitarbeiter wahrnehmen, Ihre union, unterstützend und fürsorglich, Sinnhaftigkeit der Arbeit wurde verbessert-und dass die Beziehung nicht ausgesagt, wie stark ein Arbeitnehmer identifiziert sich mit Ihrer Gewerkschaft.
„Wir dachten, wenn die Menschen identifizierten sich mehr mit Ihrer Gewerkschaft, Sie würde eher zu ernten, diese psychologische Vorteile. Aber wir konnten nicht finden, was nahelegt, ist, dass Sie nicht unbedingt lieben müssen Sie Ihre Gewerkschaft, um von ihm zu profitieren,“ Cardador sagte. „Auch wenn Sie nicht verbinden Sie sich mit Ihrer Gewerkschaft in einer starken Art und Weise, die Arbeit, die Sinnhaftigkeit, verbunden mit einer unterstützenden union weiterhin besteht, so können die Arbeitnehmer profitieren.“
Arbeit, die Aussagekraft ist hoch geschätzt von Mitarbeitern und ist mit positiven Ergebnissen für Individuen und Organisationen, wie erhöhte geistige und körperliche Gesundheit; Lebens-und Arbeitszufriedenheit; und die motivation und Leistung.
„Die Forschung zeigt, dass eine sinnvolle Arbeit ist verbunden mit einer Vielzahl von Dingen, die Arbeitgeber interessieren wie Leistung, motivation und organisatorische Engagement“, Cardador, sagte. „So weit, dass die union kann helfen, die Mitarbeiter erleben diese Dinge über Ihre Vorstellungen von einer sinnvollen Arbeit, das ist ein Gewinn für die Arbeitgeber.“
Für diejenigen Arbeitgeber, die eine gegnerische Haltung gegenüber den Gewerkschaften, die Forschung deutet darauf hin, dass, solange eine Gewerkschaft vorhanden ist, die am Arbeitsplatz und ist als Unterstützung durch seine Mitglieder, „kann es tatsächlich Vorteile für die Organisation, die Sie vielleicht nicht erwarten“, Cardador, sagte.
„Es wird wahrscheinlich nicht ändern, die Wahrnehmung von Arbeitgebern, die nicht wollen, eine union oder nicht bereits über eine in den Arbeitsplatz“, sagte Sie. „Aber für diejenigen Arbeitgeber, die einen union -, es deutet darauf hin, dass Sie davon profitieren könnten, Wege zu finden, helfen die Gewerkschaften unterstützen Ihre Mitglieder. Anstatt also sparring mit der union, könnte es sein, in die Arbeitgeber-Interessen der union dabei zu helfen sich mehr Unterstützung von Ihren Mitgliedern und deren Bedürfnissen. Besser kommunizieren. Sie zu ermutigen, bessere Beziehungen mit Ihren Mitgliedern und sich in einer fairen Behandlung. All jene Dinge, die verbunden sind mit der wahrgenommenen Unterstützung der union.“
Die Forscher schlagen vor, dass unterstützende Gewerkschaften können einen „dreifachen nutzen“ – eine unterstützende union Vorteile, die die union selbst durch verstärkte Mitglied, Engagement und Loyalität; Arbeiter durch verstärkte Arbeit Sinnhaftigkeit und anderen Wohlbefinden Vorteile; und die Arbeitgeber durch eine positive Beeinflussung der Arbeiter Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber der Arbeit.
„Wir argumentieren, dass alle drei diese Vorteile könnten möglicherweise auftreten“, Cardador, sagte. „Es ist eine win-win-win.“