Set in einer fiktiven Firma in New York, der TV-Serie Passt glamorises das Leben der Anwälte arbeiten in einem modernen corporate-Firma. Eine der Hauptfiguren Harvey Specter, Kleider tadellos in einem teuren designer-Anzug und erwartet, dass sich andere um ihn, das gleiche zu tun. Die Rechtsanwälte der Kanzlei sind enorm ehrgeizig, arbeiten bis spät in die Nacht (die wir nur selten sehen, Sie Weg von dem Büro) und die Nachfrage Exzellenz in alles, was Sie tun. Für diese Fachleute, die Arbeit ist das Leben. Dies ist, wir werden geführt, zu glauben, was ein Anwalt das Leben könnte so sein.
Suits ist eine Darstellung, die uns vertraut sind. Kulturell, Rechtsanwälte sind oft vertreten wie workaholics und Perfektionisten, verkörpert Eigenschaften wie eine akribische Liebe zum detail, leidenschaftslose Rationalität, und eine Dichtigkeit, die not des anderen. Und so, wie eine Gesellschaft, wir oft nicht darüber nachdenken, wie Juristen betroffen sein könnten von der Arbeit, die Sie tun.
Aber die Anwälte sind natürlich nicht einfach hartgesottenen Arbeitstiere. In der Tat, die psychische Gesundheit der Angehörigen von rechtsberufen ist ein wachsendes Problem. Diese Bedenken wurden zunächst in den 1990er und 2000er Jahren in den Vereinigten Staaten und Australien. In der UK, es gibt eine wachsende Literatur zu diesem Thema, aber viele der Probleme sind seit langem.
Vor kurzem, UK Regulierungsbehörden wie der Anwalt Regulation Authority (SRA) und Bar Standards Board (BSB) begonnen haben, legen viel mehr Wert auf das Wohlbefinden der Angehörigen der rechtsberufe. Dies kann sein, weil es eine wachsende Besorgnis, oder weil professionelle Organisationen im Allgemeinen legen viel mehr Wert auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, als Sie vorher gewesen war.
Juristen sind auch zu erreichen. Die charity-LawCare, die eine Hotline für juristische Experten zu diskutieren, Fragen des Wohlbefindens, der hat gesehen eine Zunahme der Anzahl der Anrufe an, die Ihren service in den letzten Jahren eine Steigerung von 11% von 2016-2017 und weitere 5% erhöhen, ab 2017-2018. Und Die Open University ist derzeit gemeinsam mit LawCare zu produzieren e-learning-Ressourcen zur Unterstützung von Fähigkeiten zu helfen, mit schwierigen rechtlichen Arbeitsplätze.
Emotionale Anforderungen
In unserer (andauernden) Forschungen, die in Verbindung mit LawCare, führen wir Fokusgruppen mit Angehörigen von rechtsberufen in Belfast, Cardiff, Dublin, Edinburgh und London. Sie sind aus einer Vielzahl von Hintergründen – Advokaten, Anwälte, paralegals und chartered legal executives, unter anderem.
Teilnehmer offengelegt haben eine Reihe von Fragen, die Sie gefühlt hatte, entstanden aus Ihrer Arbeit, einschließlich erleben hohes Maß an stress oder erleben Sie bei anderen. Unsere Interviewpartner haben gesagt, dass viele der Fragen, mit denen Anwälte zu sein scheinen strukturelle, was bedeutet, dass größere Reformen erforderlich sein können, zu lindern einige der Probleme.
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Zum Beispiel, Sie sprechen oft über die langen Stunden, die Sie tun, die hohe Rechnungs-Anforderungen, die Sie haben, Ihre großen Fälle und die negativen Auswirkungen, die diese auf Sie haben. Sie sprechen auch von der befremdlichen Kulturen, in denen Sie arbeiten und das Sie in Konkurrenz mit Ihren Kollegen, und wie schneidet die Prozesskostenhilfe in Großbritannien ausgewirkt haben, auf den Dienst, den Sie leisten können.
Viele ärzte sprechen auch direkt, wie sich die Kulturen einiger Rechtsordnungen bedeuten, dass das Wohlbefinden wird oft nicht von Belang. Der Fokus für viele Kanzleien ist auf die Gebühr zu verdienen, Wachstum und Produktivität. Wohlbefinden ist daher als irrelevant angesehen. Zum Beispiel, Fachleute haben uns gesagt, dass es der Kultur „, die Sie haben, um get on with it“, wenn der Umgang mit stressigen oder emotional anspruchsvolle Arbeit.
Einige haben vorgeschlagen, dass es eine Stigmatisierung innerhalb des Berufsstandes im Hinblick auf die psychische Gesundheit und das hervorheben von Wohlbefinden Probleme wahrgenommen werden könnten als Zeichen der Schwäche und als Hindernis der Förderung. Die Teilnehmer haben auch diskutiert, den traditionellen Mangel an Investitionen in Förderung der psychischen Gesundheit von Juristen.
Rechtliche trauma
Andere Anwälte haben uns gesagt, über die negativen Auswirkungen der Arbeit mit traumatisierten Personen -, Hör-traumatischen Erzählungen, oder arbeiten mit peinlichen Beweis – zum Beispiel, materielle Beweise über schwere Verbrechen oder Unfälle im Straßenverkehr. Einige haben über die nachhaltige Wirkung, dass einige Fälle hatte Sie wegen Ihrer peinlichen Natur.
In einer separaten Studie über die Asyl-lawyering, Praktizierende Sprach über die tägliche Arbeit mit traumatisierten Personen – einschließlich der Opfer von Verfolgung, Folter, sexueller Gewalt oder die Flucht aus dem Konflikt. Sie Sprach über die Schwierigkeiten des Hörens täglich traumatischen Erzählungen und beschriebenen Schwierigkeiten vergessen in bestimmten Fällen, wie jene, die im Zusammenhang mit Vergewaltigung oder Verstümmelung der weiblichen Genitalien (FGM).
Einige Teilnehmer, die in dieser Forschung diskutiert, erleben burn-out von Unternehmen, das emotional anspruchsvolle Arbeit. Also sind zusätzliche Mechanismen nötig, um die Unterstützung der Rechtsanwälte, die sich verpflichten Fällen eine quälende Natur – für Beispiel, die Kostenlose, professionelle Beratung zur Verfügung.